Итак, мы добрались до самого главного: что такое метод “ТрансКоучинг”?
“ТрансКоучинг" состоит из двух основ, “транс" и “коучинг".
Коучинг - это описание модели и формирование маршрута для достижения цели.
это работа с основой бессознательного, телом и разумом, чтобы найти все, что ограничивает и мешает, и трансформировать это в то, что поможет реализовать истинную цель.
Генеративный транс - это работа с бессознательным в Альфа-состоянии.
“ТрансКоучинг” —
Часть 2
А сейчас давайте разберём подробнее, как работает «ТрансКоучинг» и чем он отличается от всего, что есть на рынке.
В основу метода “ТрансКоучинг" заложена технология 5D. Она позволяет выйти за пределы системы, чтобы увидеть всю картину целиком.
Чтобы вам было все понятно, разберем принцип работы метода "ТрансКоучинг" на кейсе Светланы, про которую я рассказывал в первой части статьи После вы поймете, как это работает и почему Светлане удалось всего за 3 месяца вырасти в доходе почти в 10 раз.
Технология 5D выстраивает и описывает всю линию жизни человека по 5-ти осям.
Мы можем управлять только тем, структуру чего мы осознаем. И все, что мы не осознаем, управляет нами.
Состояние
События жизни
Контексты жизни
Логические уровни
Социально значимое окружение
На старте у Светланы было два запроса.
За это время Светлана что только ни предпринимала. Проходила различные курсы по бизнесу, маркетингу, отделам продаж, автоматизации бизнес-процессов. Даже был неудачный опыт коучинга и сессий с несколькими психологами.
Перед тем как мы начали со Светланой двигаться вперед, важно было понять, какими жизненными стратегиями руководствуется её бессознательное. И что именно ей мешает пробить финансовый потолок.
Эта технология полностью описывает работу нашей психики, позволяет выйти за её пределы, чтобы увидеть, как именно мыслит человек и на какие стратегии опирается при принятии решений.
Это позволило нам детально описать текущую ситуацию Светланы, чтобы в дальнейшем мы понимали, с чем и как работать.
Поэтому на первом этапе мы сделали диагностику по технологии 5D.
Первый - личный запрос. Светлана попросила не показывать её и не раскрывать этот запрос. Поэтому данный пункт останется конфиденциальным.
Второй - “Не могу в течение 3-х лет пробить потолок в 300 000 рублей."
Именно поэтому метод "ТрансКоучинг" в десятки раз быстрее и экологичнее позволяет предпринимателям реализовать свои истинные цели.
Это первая и базовая ось. При движении к цели важно быть в ресурсном состоянии.
Люди, которые добились успеха, умеют входить в ресурсное состояние, и именно из этого состояния принимают решения и действуют.
На этом этапе мы выявили, что Светлана была сфокусирована на прошлых неудачах и провалах. Это вызывало сомнения в своих силах, неуверенность в себе и имитацию бурной деятельности.
Когда Светлана начинала что-то предпринимать для увеличения дохода, то заведомо проигрывала, сама того не понимая. Все дело в том, что она создавала события из состояния выгорания, беспокойства и дефицита.
А сейчас проанализируйте, из какого состояния вы чаще всего создаете события? Это важно, потому что создаваемые вами события напрямую зависят от вашего состояния.
Прежде чем мы продолжим, назовите свои ключевые, жизненно важные события.
Посмотрите на то, что вы написали, и определите, где находятся у вас эти события: в прошлом, настоящем или будущем.
Если событие было в прошлом и оно позитивное, то у вас есть опора, на которую можно опереться. Но в тоже время вы не идете в развитие и живете старыми установками. Это то же самое, если сейчас вы вместо машины будете пользоваться гужевой повозкой.
Вроде хочется чего-то большего, но приходится довольствоваться тем, что есть.
Сейчас мы с вами определим, где находится ваше внимание.
Богатство - это не тогда, когда у вас есть деньги на счете, а тогда, когда вы находитесь в состоянии их привлечь и приумножить.
Первая ось - это состояние.
Вторая ось - это события жизни
Она рассуждала так:
Много всего делаю, но результата мало
Боюсь повторить прошлые ошибки
Нет чувства легкости, делаю все через силу
Ощущение, что реализую не свои цели
Чувствую, что нахожусь в состоянии дефицита
Нет энергии и мотивации двигаться вперед
Не спешите, остановитесь, подумайте и запишите 6-8 ключевых событий.
Кстати, у Светланы события были в прошлом и фокус был именно на проблеме. Поэтому она создавала события, в которых заведомо проигрывала, и они приводили к провалам и неудачам.
Если у вас события в настоящем, то это уже хорошо. Они спланированы или случайны? Если они случайны, то это значит, что вы просто плывете по течению и позволяете событиям случаться.
Если запланированы - то отлично. Планируете ли вы их в будущем?
Почему это важно?
Люди высоких достижений опираются на свой позитивный опыт и создают события из будущего в настоящее, планируя события в каждом контексте жизни.
На этом этапе наша задача состоит в том, чтобы превратить мечту в хорошо сформулированную цель и тем самым трансформировать страхи в опору.
Вы планируете события, связанные с семьей, здоровьем, саморазвитием, отдыхом? Если нет, то получается, что эти события в этих контекстах жизни с вами случаются.
Светлана создавала события в контексте самореализации и работы, в остальных контекстах события с ней случались, и эти контексты давали сбой. Ей некогда было проводить время с семьёй, и в результате была тяжелая ситуация в семье и дело доходило до развода.
Она много работала, и ей некогда было даже отдыхать. В результате это отразилось на здоровье.
Здесь нам важно было узнать, в какой роли Светлана была в каждом контексте.
Приведу пример: роль предпринимателя никак не подходит к контексту семьи, потому что получится дисфункциональная семья, в которой не будет гармонии и понимания.
А, например, в контексте бизнеса крайне неэффективно быть в роли отца или матери.
Когда мы со Светланой анализировали четвертую ось, мы поняли, почему ей не удавалось получить результат на курсах по бизнесу, маркетингу и продажам.
Скорее всего, чтобы ваш КПД соответствовал ожиданиям собственника, чтобы росли показатели бизнеса.
Скорее всего, в то, что вы сможете внедрить какой-то инструмент и улучшить показатели бизнес-процессов.
Все дело в том, что Светлана действовала из роли наемного сотрудника.
Опять же, цели важно формировать в каждом контексте, и это как раз следующая ось
Из каких контекстов вы назвали события на предыдущем вопросе?
Если ваши события в прошлом сфокусированы на проблемах, то это означает, что вы застряли в проблемах и часто мысленно прокручиваете негативный опыт.
Где ваше внимание, там и энергия. Если вы посеете проблему, то впоследствии вы ее и пожнете.
Третья ось - это контексты жизни
Четвертая ось - это логические уровни
А когда вы в роли сотрудника, что для вас важно?
Хорошо, а во что вы будете верить?
Почему для вас важно в это верить?
Есть семь контекстов счастья:
Деньги / благосостояние
Здоровье
Любовь
Секс
Работа / карьера
Взаимоотношения
Самореализация
Все это приводило к дефициту и дисбалансу, поэтому у нее не было энергии и мотивации двигаться вперед.
Потому что важно получить результат в виде роста показателей, так как это принесет вам больше денег.
Убеждения и ценности у каждого будут свои. Эти я привел для примера.
К примеру: наемный сотрудник поставил себе цель увеличить доход.
Скорее всего, через поиск инструментов, которые могут повлиять на рост показателей. Потому что в его системе ценностей рост дохода происходит через рост показателей бизнеса. И он в этом убежден.
Соответственно, какие способности будут нужны, чтобы реализовать цель?
Правильно, это различные инструменты, которые влияют на показатели бизнес-процессов, маркетинг, продажи, управление, найм и т.д.
А какое нужно будет поведение, чтобы реализовывать цель?
Ходить на обучающие курсы, мониторить рынок, искать инструменты и компании, обучающие этим инструментам.
И к чему это все приведет? Если вы будете пытаться идти к цели, через роль, которая не соответствует вашим ценностям и убеждениям, то толку от очередного купленного курса не будет никакого.
Цель = ценности + убеждения.
Как он это будет делать?
В таком случае кем мы себя окружаем?
Такими же управленцами, топ-менеджерами, директорами и т.д.
Потому что вы все это будете делать из состояния НАДО, чувствуя выгорание и беспокойство. А созданные вами события будут обречены на провал. Именно так и было у Светланы!
Еще важный момент. Наемный сотрудник - это не про бизнес, а про контекст бизнеса. И он не строит бизнес, он лишь улучшает показатели в бизнесе и занимается операционными задачами.
Поэтому важно начинать с трансформации мышления, и только потом приступать к нужным инструментам.
Иначе ничего не выйдет.
Какие способности важно было освоить Светлане в роли предпринимателя?
А какое важно поведение?
Светлане важно было идти к цели через роль предпринимателя.
Потому что для Светланы было важно, чтобы бизнес приносил прибыль.
А верила она в то, что бизнес можно масштабировать на сотни миллионов прибыли в год.
А важно для нее это было потому, что она хотела быть свободной, чтобы тратить больше времени на себя и свою семью. Чтобы зарабатывать деньги в радость, обеспечить высокий уровень жизни и закрыть все свои материальные потребности. Путешествовать и расширять свой кругозор, чтобы замедлять течение времени жизни.
Как и говорил ранее, ценности будут у каждого свои.
После того как мы загрузили в бессознательное Светланы поддерживающие стратегии, которые соответствовали роли предпринимателя, мы пошли в способности, поведение и окружение.
Подбирать эффективную команду (маркетологов, менеджеров, СММ-специалистов, проджект-менеджеров и т.д.), уметь коммуницировать, находить сильных партнеров, строить систему, читать отчеты.
Вести команду к цели и быть для них лидером, управлять финансовыми потоками, системно мыслить, вести себя спокойно и уверенно.
Как видите, когда мы меняем роль, меняется вся система целиком и на каждом нижнем уровне происходит целый каскад трансформаций. Когда мы определяем роль, нам важно обучить бессознательное руководствоваться правильными стратегиями поведения.
Потому что вы будете действовать по привычным стратегиям, опираясь на привычные ценности, руководствуясь ограничивающими убеждениями в новом контексте.
Например, если вы убеждены, что деньги зарабатывать сложно, то вы вряд ли будете развивать роль успешного предпринимателя. Потому что у предпринимателя "есть" убеждение "деньги зарабатывать легко".
И пока вы не обучите бессознательное правильным стратегиям поведения, то ждать кратный результат и прорыв будет бессмысленной затеей.
Есть люди, которые открывают двери. Есть люди, которые открывают миры.
Пятая ось - это социально значимое окружение
После аудита четвертой оси мы со Светланой пошли в окружение, а это как раз следующая ось.
Какое у вас будет окружение в роли предпринимателя? Скорее всего, в вашем окружении будет команда, партнеры, другие предприниматели, разные бизнес-сообщества.
Когда вы попадаете в окружение людей, которые лучше вас, вы переопыляетесь, подтягиваетесь до их уровня и постоянно растете над собой. Через отношения мы получаем все, что имеем в жизни.
Когда мы со Светланой сделали аудит её окружения, мы увидели, что в своем окружении она была самая крутая, у нее не было примера перед собой, как можно делать по-другому. В результате она застряла и не росла в доходе. При этом часто сталкивалась с обесцениваем, критикой и завистью.
Таких людей не должно быть в вашем окружении, иначе они, как крабы в ведре, будут тянуть вас только вниз.
По итогу диагностики мы со Светланой полностью описали ее текущую стартовую точку. Мы поняли, какими стратегиями она руководствуется, и из каких состояний создает события.
Под каждой ролью будет свое значимое окружение.
Вы в десятки раз быстрее и экологичнее реализуете свои цели. И вот, почему!
После того как мы со Светланой провели аудит по технологии 5D и поняли, с чем нам предстоит работать, мы начали двигаться дальше и перешли ко второму этапу.
На нем мы распаковали личность Светланы по системе ценностей.
Таким образом, мы сформировали четкий план движения и действий.
Мы определили её истинные цели во всех контекстах счастья, которые в ней вызывали состояние ресурса, энергию и мотивацию. Чтобы, двигаясь к ним, она соблюдала экологию и баланс во всех сферах своей жизни.
Благодаря этому Светлана поняла, как входить в состояние ХОЧУ, где можно вдохновляться, черпать энергию и мотивацию.
Это расширило её картину мира, и она поняла, что её по-настоящему зажигает.
Определили роли под цель в каждом контексте, проверили, есть ли поддерживающие убеждения под каждую роль. Определили, какими навыками важно овладеть, чтобы максимально быстро двигаться к цели.
Сформировали ресурсные состояния, научились в них входить по запросу, чтобы именно из этого состояния создавать "правильные" события. Описали поведение и обучили бессознательное формировать его под нужную роль.
После определили окружение, которое будет помогать двигаться к целям.
В итоге у нас на руках были четко сформулированные цели и конкретный план действий по их реализации.
После мы приступили к пятому этапу. На этом этапе мы начали трансформировать ограничивающие убеждения в поддерживающие факторы.
На третьем этапе мы провели аудит ограничивающих убеждений и выявили мешающие факторы, которые ей не давали реализовывать цели и двигаться вперед.
На четвертом этапе мы спланировали маршрут движения, снова задействуя технологию 5D, чтобы понимать, как действовать в каждой из пяти осей.
Благодаря этому Светлана поняла, где у нее слабые места и на что стоит обратить внимание в первую очередь.
Благодаря этому Светлана сформировала твердую внутреннюю опору, обрела уверенность в себе, а ее убеждения стали работать на нее, а не против нее, как это было ранее.
На шестом этапе мы обучили бессознательное Светланы правильным стратегиям, интегрировали их в опыт, задействуя все наши репрезентативные системы (вижу, слышу, чувствую и пространственный код)
В итоге мы полностью трансформировали мышление Светланы, и ее бессознательное начало руководствоваться поддерживающими стратегиями.
Благодаря им Светлана в 10 раз увеличила свой финансовый доход и кратно улучшила уровень жизни во всех сферах.
Это позволило ей жить осознанной жизнью, обрести твердую внутреннюю опору и стать хозяином своей жизни.
В 1944 году всемирно известный психотерапевт Милтон Эриксон доказал, что с помощью гипноза можно влиять на бессознательное и программировать его на определенные действия, которые оно посылает телу.
Именно поэтому можно перезагрузить мышление и установить в основу бессознательного эффективные стратегии тех людей, у которых уже получилось достичь успеха, чтобы бессознательное автоматически пользовалось этими стратегиями при движении к цели.
Приведу пример: когда вы едите, вы не думаете о том, как вам жевать и глотать, это происходит автоматически благодаря бессознательному.
Сейчас она гордится собой, потому что построила гармоничные отношения с детьми и мужем. Обрела состояния счастья и получает удовольствие от жизни.
После применения метода "ТрансКоучинг" на практике у вас получится и вы сможете кратно увеличить уровень своей жизни. И вот, почему!
Как только вы загрузите в свое бессознательное эффективные стратегии, то сможете реализовать любые свои цели.
У вас обязательно получится это сделать, потому что вы:
Таким образом, вы сможете полностью трансформировать свое мышление, начнете создавать “правильные” события в каждом контексте жизни, и ваш уровень жизни кратно возрастет.
Вы откроете в себе энергию страсти, которая позволит вам кратно масштабировать доход. И вы сможете жить насыщенной жизнью, реализуя все свои хотелки.
Вы скажете себе “спасибо”, потому что вы обрете источник силы, который будет питать вас любовью и вдохновлять на новые победы. Вы полностью переосмыслите свою жизнь, расширите сознание и кругозор.
В итоге вы поймете, чего на самом деле вы хотите, найдете истинную цель, которая будет заряжать вас по утрам энергией, и вы будете всегда замотивированы. Это позволит вам обрести состояние счастья, изобилия и драйва.
Во-первых, научитесь выходить за пределы системы и увидите всю картину целиком. Объективно определите, где вы находитесь сейчас и куда вам точно нужно.
Во-вторых, распакуете себя по системе ценностей и определите истинную и желанную цель. Это вызовет у вас огонь и страсть, зарядит энергией и даст мотивацию и смысл двигаться вперед.
В-третьих, определите точный маршрут движения, поймете, какие необходимы инструменты и ресурсы для достижения цели. Это позволит вам совершать только точечные действия, которые сократят ваш путь к цели в десятки раз.
В-четвертых, проведете аудит ограничивающих убеждений, выявите то, что на самом деле вам мешает и блокирует финансовый поток.
В-пятых, трансформируете ограничивающие убеждения в поддерживающие факторы, проработаете блоки и обретете твердую внутреннюю опору на себя.
В-шестых, загрузите в основу бессознательного поддерживающие убеждения, а стратегии поведения интегрируете через опыт с телом, чтобы впоследствии ваша психика руководствовалась новыми поддерживающими установками и убеждениями.
Что нужно делать, чтобы уже сегодня перезагрузить свое мышление по методу ТрансКоучинг?
Для начала, вам важно освоить три простых шага:
Во- первых, распаковать себя по системе ценностей и определить свои истинные цели.
Во-вторых, провести аудит ограничивающих убеждений, затем выявить то, что вас ограничивает, и трансформировать это в поддерживающие факторы.
В- третьих, определить маршрут и составить план движения к цели.
Подробнее об этом вы можете узнать, нажав на кнопку ниже.